HR Business Partner – Learning & Development (H/F)

Bosch Group, acteur mondial de l’ingénierie et des technologies, recherche un(e) HR Business Partner spécialisé(e) en Learning & Development pour rejoindre son site de Batu Kawan (Malaisie). Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants, les managers opérationnels et les équipes locales afin d’accompagner la transformation stratégique de l’entreprise. **Missions principales** - **Conseil stratégique** : être le partenaire de confiance des dirigeants et managers sur les sujets d’organisation, de gestion des talents, de développement des compétences et d’évolution de carrière. Vous participez à la définition des besoins en compétences et à la mise en place de plans d’action alignés avec la stratégie du groupe. - **Conception et pilotage des programmes L&D** : concevoir, déployer et suivre les programmes de formation internes (formations techniques, soft‑skills, programmes de leadership, e‑learning). Vous assurez la cohérence du catalogue de formation avec les exigences du marché et les objectifs business. - **Analyse des besoins** : réaliser des diagnostics de besoins en formation à travers des entretiens, des enquêtes et l’analyse des données RH (turn‑over, performances, évaluations). Vous élaborez le plan annuel de formation et assurez son suivi budgétaire. - **Gestion du SIRH et du HRDF** : garantir la bonne tenue des dossiers de formation dans le Système d’Information RH, assurer la conformité avec le HR Development Framework et produire les reportings requis par la direction. - **Coaching & Mentoring** : mettre en place des dispositifs de coaching individuel et de mentoring collectif pour les managers et les hauts potentiels, afin de favoriser le transfert de compétences et le développement du leadership. - **Évaluation de l’impact** : mesurer l’efficacité des actions L&D (KPIs, ROI, indicateurs de performance) et proposer des améliorations continues. Vous communiquez les résultats aux parties prenantes et alignez les initiatives sur les objectifs de performance de l’entreprise. **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent. - Minimum 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou L&D Manager, idéalement dans un environnement industriel ou technologique international. - Maîtrise des outils SIRH, du HRDF et des plateformes d’apprentissage digital (LMS, MOOCs). - Excellentes compétences analytiques, capacité à interpréter les données RH et à formuler des recommandations stratégiques. - Fortes aptitudes en communication, influence et négociation, avec une aisance à travailler avec des interlocuteurs de tous niveaux. - Anglais courant indispensable ; la connaissance du malais ou du mandarin constitue un atout. - Esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte multiculturel. **Ce que nous offrons** - Un poste à responsabilité au sein d’un groupe leader, avec une forte culture d’innovation et de développement des talents. - Un environnement de travail hybride (bureau à Batu Kawan + possibilités de télétravail ponctuel). - Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programmes de mobilité internationale). - Des opportunités de formation continue et de mobilité interne au sein du réseau mondial Bosch. - Un cadre de travail moderne, des installations de pointe et une équipe dynamique. Rejoignez Bosch Group et contribuez à façonner l’avenir du travail grâce à des stratégies d’apprentissage et de développement à forte valeur ajoutée.